精选优质文档-倾情为你奉上本文就劳动合同法中与劳动者关系最密切的“签合同”、“合同期 ”、“试用期 ”、“违约金 ”、“解约”、“裁员 ”、“终止合同 ”、“经济补偿”八个问题做一具体的分析： 关键词一：签合同 劳动合同法规定了三项措施： 一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。 三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关键词二：合同期 劳动合同法延续了劳动法关于劳动合同期限分类的规定，规定劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型；并且规定用人单位与
