讲师竞聘流程(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上内训讲师竞聘流程一、竞聘目的：为挖掘我公司内部员工人力资源的潜力，建立良性的人员竞争机制，使员工有机会选择发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。提高我公司内训课程的专业性和广泛性，特对公司全体员工进行内训讲师的竞聘。二、制作纳贤榜1、制作纳贤榜应注意的事项（1）岗位名称：内训讲师（2）确认薪资(年薪)奖金（视考核标准而定）（3）确认报名截止日期（4）报名方式：书面申请（5）内容及事项要求：专业知识、服务技巧讲解或与工作相关的专业技能2、张贴纳贤榜三、资格审查1、审查部门：人力资源部2、审查条件、标准（1）身体健康情况：良好（2）是否认同公司的文化及理念（3）心态是否积极（4）工作长期稳定（5）各项能力（组织能力、沟通能力、控制能力、表达能力、创新能力、执行力等）（6）学历及专业技术（7）个人简历（8）所有在职员工均可报名（9）其他条件（性别、年龄、婚否、