精选优质文档-倾情为你奉上摘 要随着经济日益全球化和市场竞争的加剧，人力资源在企业管理中起着举足轻重的作用。因为人力资源是企业最具决定性、最活跃的要素资源，人力资源规划在企业管理过程中起着最关键的作用。对于企业各项具体的人力资源管理活动而言，人力资源规划不仅具有先导性和全局性，它还能不断地调整人力资源政策和措施，指导人力资源管理活动的有效进行。具体而言，人力资源规划的作用主社会的进步、企业的发展都离不开人，更离不开人力资源的规划与管理。这对发展中的浙江中小企业来说更是如此。如何真正意义上实现本土化也随之成为持续经营和良好发展的必然阶段和重要战略之一。浙江中小企业在激烈的市场竞争中应针对其优势与劣势，合理地进行人力资源的开发与管理。本文通过对中小企业人力资源开发与管理的现实问题的阐述和分析，进而提出了其相应的规划与策略。关键词：中小企业 人力资源 问题 规划 选择 On the Zhejiang small and medium-sized enterprise human resources planni
