精选优质文档-倾情为你奉上员工培训课程体系管理办法（试行）第一章 总则第一条 为更好地实施人才战略，提高公司整体培训管理水平，促进员工职业能力的提高和员工队伍整体素质的提升，特制定本办法。第二条 员工培训课程体系（以下简称课程体系）是指根据公司内部不同层级、不同职位对员工的能力要求，结合公司发展战略和员工职业能力发展需要而制定的课程规范体系。第三条 根据集团公司统一要求，公司已搭建了基于员工职业能力发展的课程体系，课程体系将采取分层实施和分级管理的方式，具体应遵循以下原则：（一）统一性原则。根据集团公司课程库的总体框架及技术规范，制定全区管理办法和实施细则，形成上下一体、系统规范的课程体系。（二）能力导向原则。公司课程体系的建设结合公司发展战略和员工职业发展需要，围绕不同职位对员工能力的要求，不断提升员工适应工作的能力。（三）实用性原则。强调适用性和实效性，课程体系从公司业务发展的情况和职位能力要求出发，紧密结合实际工作情况，最终指导和推动公司培训工作开展。（四）动态优化原则。课程体系在满足当前公司发展要求并具有适度前瞻性的基础上，根
