精选优质文档-倾情为你奉上第一章人力资源管理及其价值L：领会20% Z：掌握40% S：熟练掌握40%L、人力资源概念：在一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。 它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。 现实的人力资源：指一个国家或一个地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动的全部人口。包括正在从事劳动和投入经济运行的人口，由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口。 潜在的人力资源指处于储备状态，正在培养成长逐步具备劳动能力的，或虽具有劳动能力，但由于各种原因不能或不愿从事社会劳动的，在一定条件下可以动员投入社会经济生活的人口。 劳动人口在与其所具备的人的劳动能力是人的自然属性和社会属性的综合体现。 人力资源状况的好坏应从其数量和质量两方面衡量。 人力资源概念由德鲁克提出。L、战略人力资源管理的产生：战略性人力资源管理从出现至今仅有30多年的历史，人力资源的发展先后经历了人事管理、人力资源管理、以及战略性人力资源管理三个阶段。
