精选优质文档-倾情为你奉上1 目的和适用范围1.1 明确各岗位工作人员的入职资格及培训要求1.2 基于适当的人力资源配置和适当的教育、培训、技能、经历，使从事影响产品质量工作、环保工作和重大危险源/重大风险岗位的人员应是能够胜任的。1.3 本程序适用于公司所有与质量体系、环境体系、职业健康安全体系有关的从业人员。2 相关文件2.1 生产过程控制程序 xx 0304-20092.2 职工教育培训条例3 职责管理3.1 人力资源配置3.1.1 人力资源部负责编制公司中层及以上管理岗位工作人员的入职资格及培训要求，交总经理审批。3.1.2 人力资源部组织相关部门编制关键工序、检验检测、内审员、安全员、营销主管、生产原材料采购主管、相关特种作业、重大环境因素关键岗位以及重大危险源/重大风险关键岗位工作人员的入职资格及培训要求，并进行审批。3.1.3 人力资源部组织各部门编制该部门管理岗位、操作岗位（除关键工序、检验检测、内审员安全员、营销主管、生产原材料采购主管、相关特种作业、重大环境因素关键岗位以及重大
