精选优质文档-倾情为你奉上郎新人力资源管理系统功能介绍1.1 先进的管理思想 朗新人力资源管理系统是基于先进的人力资源管理理念开发的。这一先进理念 -能力驱动的人力资源管理的出发点和最终目标都是确保企业的人力资源招聘、部署、开发是符合企业战略发展方向和需要的。 朗新基于绩效管理和能力管理理念而设计的人力资源管理系统，为传统上不同的人力资源活动（如：招聘、培训、绩效考评等）提供了一个统一的管理模型和管理语言，并能确保企业在人员配备方面，是符合其发展方向的、是能够达成其既定目标的。 这里，我们将简单描述能力管理是如何在系统中实现的。 在系统中，企业首先按既定的发展方向和目标，规划并定义每个组织、职务和岗位的能力需求； 在招聘和聘用环节，将候选人现有能力状况和所申请职位的能力需求相比较，找出符合企业发展需要的人员； 将员工现有能力状况与所在职位的能力需求作比较，找出能力差距，制定有针对性的培训计划； 由于整个企业使用的是同一种能力语言，便于企业制订符合其长远发展的员工个人职业发展计划； 能力考核是绩效考评中重
