精选优质文档-倾情为你奉上XX公司部门管理岗位责任奖惩制度1.目的 为了更好地贯彻安全作业方针、政策、法规，落实各部门管理的各项规章制度，特制定本制度。 2.适用范围 公司全体员工。 3、职责 3.1 公司各部门经理为部门主要责任人，部门经理要根据本部门的实际运作情况，不断完善管理规章制度，并对本部门所制定的管理细则及规章制度负有监督其确认实施的主要责任，以支持体系的运作，提高内部管理。3.2行政部门负责人事及其他管理制细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。 3.3 财务部负责建立奖惩资金专用帐户，将罚款用于奖励，确保专款专用。 3.4 各部门负责具体实施。部门经理需积极维护并推进体系运作，教育部门内的员工认真按文件要求工作，有义务处理好属于部门内部的所有事务，有责任承担本部门违背体系运作要求的连带责任，对部门内的员工负有管理、培训、考核、奖惩的职责，并有具体运作制度及记录。3.5任何部门主管都要善于听取或接收相关部门的意见或建议，遇事敢于承担责任，处理问题讲究实效。3.6严格要求部门内的员
