酒店人力资源流动状况分析—以句容曙光大酒店为例(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上江苏农林职业技术学院 毕 业 设 计（论 文） 酒店人力资源流动状况分析以句容曙光大酒店为例专 业 旅游管理 学生姓名 孙梦莹 班 级 11旅游管理（高职） 学 号 9 指导教师 戴帅 完成日期 2016年5月 9日 酒店人力资源流动状况分析以句容曙光大酒店为例摘要：我国很多酒店现在面临着员工流动率居高不下的尴尬,酒店的员工高流动率对酒店的管理和经营造成了较大的负面影响。酒店员工流动的原因主要是供求关系、员工自身的特点以及管理方面的原因造成的。所以,要解决酒店员工过高的流动率问题,就需要正确认识并利用酒店中人的价值,并重视对员工的教育和培训,同时提高管理水平才能得到解决。本研究通过结合句容曙光