精选优质文档-倾情为你奉上第1次作业一、名词解释题（本大题共40分，共 8 小题，每小题 5 分）1. 内部招聘 2. 人口资源 3. 培训评价 4. 面试 5. 校园招聘 6. 核心员工 7. 工作丰富化 8. 福利 二、简答题（本大题共40分，共 8 小题，每小题 5 分）1. 分析绩效结果并进行绩效改进的流程有哪几步？ 2. 面谈法取得成功所应具备的条件？ 3. 工作分析的目的是什么？ 4. 我国企业通常把哪几个方面作为绩效评估的基本内容指标？ 5. 问卷调查注意事项有哪些？ 6. 简答人力资源短缺时的对策 7. 企业发展战略和人力资源战略的配合分析有哪些？ 8. 人力资源招聘的原则有哪些？ 三、论述题（本大题共20分，共 2 小题，每小题 10 分）1. 论述员工在组织内部的流动形式及含义。 2. 论述人力资源的概念及其定义的要点。 答案：一、名词解释题（40分，共 8 题，每小题 5 分）1. 参考答案：内部招聘是指在企业内部去获取企业空缺岗位所需要的员工。解题方案：解释定义 评分标准：
