量化考核办法(共14页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上教师量化考核办法第一章 总则第一条：为了进一步深化我校“四制”改革，规范教师聘用程序，更准确、公开、公正地评价每个教师的教育教学工作，兑现绩效工资，充分调动教师工作的积极性，制定本办法。第二条：按照教师岗位职责要求，从德、勤、能、绩等方面全面考核教师的工作操行情况实现工作考核制度化。考核实施范围为我校在编在岗一线教职工。第二章 考核内容及赋分标准第三条 教师量化考核主要从工作量、常规质量和教学质量三方面考核。教师量化分=工作量分30%+常规质量分30%+教学质量分40%+奖扣分第四条：工作量的考核教职工实际工作量包括教学工作量和行政、后勤、教辅工作量以及兼职工作量。为更真实、确切的衡量，以折合课时（即科目权重系数）来核算。具体：附表一：科目权重系数表（注：按节次折合）科目语文数学英语科学 品德体育音乐美术辅导信息早读课外辅导备注系数 1.21.21.10.950.850.950.80.950.75早