精选优质文档-倾情为你奉上金堤中心学校教师竞聘上岗实施方案为客观公正地做好我校教师聘任工作，深化人事制度改革，激发学校内部活力，增强教师的竞争意识，调动教师工作积极性，促进教师队伍的优化和稳定，推进学校内部管理体制改革，合理配置人力资源，做到人尽其才，事得其人，提高学校教育教学质量，根据金堤中心学校岗位设置方案（已批复）制定本方案。一、指导思想以“科学发展观”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，以优化人力资源配置、提高教育教学质量为核心，理顺管理职能，引入竞争机制，搞活人事管理制度，充分调动广大教师的积极性和创造性，进一步完善教师全员聘任制，建立一支高素质的教师队伍。二、聘用原则：1、坚持德才兼备、注重实效原则；2、坚持精简效能，按编定岗，按需设岗，按岗聘用，按岗取酬的原则；3、坚持人岗相宜，责权明确，对口补岗，能上能下的原则；4、坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。三、聘任组织机构为使我校教师聘任工作能正常有序地开展好，经民主推荐成立金堤中心学校教师竞聘上岗聘任工作考核小组，组成 人员名单如下：组长： 何节兵（
