精选优质文档-倾情为你奉上银行支行年度中层干部岗位竞聘方案为适应农行股份制改革的新形势，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优化支行中层干部结构，根据中国银行干部选拔任用及岗位轮换制度，结合我行实际情况，经研究，决定年度在我行继续实行中层干部竞争上岗制度。特制订本次中层干部竞聘方案。一、指导思想坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事部门、网点管理的优秀人才脱颖而出，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来，加强我行的中层干部队伍建设，不断提高经营管理水平。二、竞聘工作组织机构1、成立中层干部竞聘工作领导小组组 长：副组长：小组工作2、领导小组工作职责：（1）领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的考核，最终确定拟聘人选。（2）领导小组实行民主集中制的组织原则，重大问题集体决策。三、竞聘岗位：根据应设机构及相应岗位职数，本次竞聘的岗位为：综合管理部：经理1名，
