铸造企业人力资源管理程序(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上铸造企业人力资源管理程序1 目的 对承担质量管理体系职责的人员规定相满足应岗位能力的要求，并进行培训以满足规定要求。2 范围 适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括供方的人员。3 职责3.1 办公生产科a)负责编制各部门的负责人的岗位工作人员任职要求；b)负责本公司年度培训计划的制定及监督实施；c)负责上岗基础教育；d)负责组织对培训效果进行评价。3.2 各部门a) 编制本部门员工岗位工作人员任职要求。b) 负责本部门员工的岗位技能培训，编制培训申请表。3.3 总经理批准本公司年度培训计划，批准各部门的岗位工作人员任职要求。4 程序4.1 人员安排4.1.1承担质量管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教育、培训、技能和经历方面考虑。4.1.2办公生产科编制各部门的岗位工作任职要求，报管理者代表审核，并报总经理批准。4.1.3岗位工作人员任职要求经审批后，作