精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理能力自述本人从事人力资源工作已有六年时间，从最初的人事工作到现在的人力资源管理，各个领域都有涉及。亲历了公司从一个年设计吞吐量为70万吨地方企业到二期设计吞吐量为400万吨的省属国有企业二级单位。总结近几年来的工作，自己不但积累了较丰富的经验，知识技能水平也得到了很大的提升，以下从五个方面进行论述。一、建章立制，引进理念，规范管理2005年7月，公司成立之初，人浮于事、劳动纪律管理相对松懈。集团进港后，采取一系列措施加强劳动纪律的管理。我们首先制订了包括考勤制度、请假制度、处罚制度、临时工制度在内的劳动管理制度，制订了交接班制度、关于工作时间的通知等制度。工作纪律加强后，使公司的劳动生产效率得到了大大的提高。我们还针对各工种的实际情况，制定了，规范并及时地发放了劳保用品，使员工的劳动安全得到保护。我们按照集团视觉识别系统VI手册为标准，订制安全帽、工作服，规范统一着装，并相应制定了安全帽管理标准、工作服装管理标准。从员工精神面貌上改变过去在作业面上分不清正式员工和临时工的管理混乱状况。为进一
