精选优质文档-倾情为你奉上高级人力资源管理师考试重点整理：第六章第六章 劳动关系管理第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展1、劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。2、劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，重在保护劳动者的合法权益。劳动关系是最基本的社会关系。3、劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一。4、劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的的。5、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。6、劳动争议解决机制包括四种方式：(1)自力救济。是指劳动争议的当事人没有争议主体以外的第三人的介入，依靠当事人的自身力量解决纠纷。方式为相互协商、和解。特征为自治性，争议合意性和规范性。(2)社会救济。是指依靠社会力量，即社会各类协调组织对当事人疏导，特征为争议主体的意思自治性，群众性，自愿性，灵活的程序性。(3)公力救济。是指利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行政裁决。(4)社会救济与公力救济相结合。7、劳动争议仲裁的组织机构是
