建立以业务能力为核心的多维度职业能力评价体系(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上建立以业务能力为核心的多维度职业能力评价体系侧重业务能力的双重评价模式双重评价指针对行政能力和业务能力的共同评价模式，在评价总得分中给予两者不同的权重来完成职业能力评价的整个过程，这是由政府审计的双重本质属性决定的，也是符合科学管理理论中财富分配原则的。基于政府审计职业化注重业务属性的特点，本文认为应该加大业务能力性指标在评价体系中的占比。依据针对西安地区的问卷调研，笔者将部分审计工作者对行政能力部分和业务能力部分在职业能力评价总分计算中应占权重的意见进行收集，罗列如下（重新调研后更改：算术平均法）：序号行政能力比重%业务能力比重%13070250503505045050540606109075050840609208010406011307012208013208014505015208016307017505018