年度绩效奖励办法(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上xxxx年度奖励办法（讨论稿）第一章 总则第一条 目的为增强本公司员工责任感，激发员工的积极性和创造性，维护企业的工作秩序，提高工作质量和工作效率，制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于所有与公司签订劳动合同的在岗员工。第三条 奖励原则以精神鼓励和经济鼓励为主，坚持“实事求是，公开公平公正”的原则。第二章 奖励指标 第四条 奖励评定时间公司年度绩效考核结束后10个工作日内进行。第五条 奖励方式对员工的奖励分为精神奖励和物质奖励。精神奖励有：表扬、表彰、授予优秀员工、优秀管理者称号等。物质奖励：带薪休假、现金、奖杯等。第六条 奖励种类、范围类型奖项奖励标准奖励形式个人奖全勤奖入职1年以上，全年满勤，无迟到、早退、病事假的员工。500功效奖1.维护公司重大利益，避免重大损失。2.遇有灾变，勇于负责，处置得当。3.同违法违纪行为、同坏人坏事作斗争，对维护国家、集体和人民利益、维