精选优质文档-倾情为你奉上考勤考核管理制度第一章 总 则第一条： 为了对员工工作进行客观、公正的评价和反馈，形成有效的激励约束机制，达到合规经营、合规执业、优胜劣汰的目的;并以此为依据制定员工教育与培训计划，提升员工的素质和能力，使员工得到更好的发展机会，特制定本制度。第二条 ：营销中心任用人员的考核办法遵照开源证券有限责任公司人员管理办法执行。第三条 ：考核原则（一）客观、公正、公开。考评以客观事实为依据，全面准确，不偏不倚；（二）注重实绩、综合考评。工作业绩是考评员工的最主要内容，同时对员工执业的合规性、工作能力和工作态度等方面进行综合评价；（三）考评与人力资源开发相结合。通过考评，发现员工的不足和潜力，了解员工需求，有计划地开发和发挥员工的能力，为员工培训等工作提供基础信息；（四）考评结果与员工工资调整、奖金分配、人事调配等切身利益紧密挂钩。第四条 ：营销中心必须指定专人担任考勤员，负责营销中心每个工作日的出勤登记（签到或指纹打卡）工作，考勤员必须每月二号上午前将营销中心当月考勤汇总表交营销中心人力资源部门审核计算工资，每月考勤按自
