精选优质文档-倾情为你奉上文化创意产业人力资源的现状分析及其解决办法 姓名替换摘要：本文通过对现阶段我国文化创意产业的基本情况以及其人力资源的现状分析，寻找出产业中人力资源管理存在的各种问题，从而了解其从业人员所需的能力，找出企业所需的培训方式、激励体制，以及如何固化培训结果才能促进文化创意产业的发展。关键词：文化创意产业 存在问题 培训内容 固化结果2000年10月，在党的十五届五中全会通过的中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议中，“文化产业”概念第一次在中央正式文件中提出。随后，党的十六大报告又明确指出：“发展文化产业是市场经济条件下繁荣社会主义文化、满足人民群众精神文化需求的重要途径。”其中，文化创意产业更是急需我们大力发展的行业。文化创意产业是源自个人创意、技巧及才华的行业，是文化、知识和技术高度关联的产业，由此决定，创意产业所涉及的每一个环节（生产、交换、分配及消费）都与人才密不可分，是一种极其依赖个体人脑和人的心智能力的文化创造活动。因此，人才资本是创意产业最核心的生产要素，能否拥有大量的各类创意人才，将成为
