承远公司部门管理干部岗位竞聘实施方案(共11页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上深圳承远航空油料有限公司管理干部岗位竞聘实施方案2017年7月目录一、 竞聘概要二、 竞聘组织原则三、 竞聘工作组织机构四、 竞聘职位条件五、 竞聘流程六、 评审考核一、竞聘概要为充分调动干部队伍的主动性和积极性，发掘干部队伍的潜能，促进年轻优秀人才脱颖而出，根据公司干部管理办法规定，经公司党总支会议研究决定，通过内部公开竞聘方式确定公司航空加油站经理、码头管理部经理、中国航油香港供油有限公司行政财务经理（部门副经理职级）和现场操作经理（部门副经理职级）的人选。二、竞聘组织原则1、 公平、公正、公开，让优秀人才真正走上竞聘岗位。2、 人尽其才、才尽其用、宁缺勿庸，不出现填补岗位现象。3、 全方位考察原则，包括思想、道德、学识、能力、业绩等各个方面。4、 同等条件工龄优先原则。三、竞聘工作组织机构（一）成立本次管理岗位竞聘评审委员会，评审委员会由公司总理办公会议成员等组成，负责本次干部竞聘的现场评审考核工