精选优质文档-倾情为你奉上普遍企业人力资源管理发展现状剖析 作者:爱博仁 更新时间:2010-2-23 16:24:47 来源:爱博仁人力资源网信息中心 【字号: 】 本条信息浏览人次共有233次 【】 【】 统计分析，目前公司最头痛的事情，不再是技术上的问题，也不再是公司赚多赚少的问题，而是公司人力资源短缺的问题。笔者就曾遇到过这样一位老板，时下他已拥有两个小公司，年营业额达到100万，本应该也是个成功的案例，但直到现在两个公司都无法离开他，因为公司经过五年的洗理，留下的人才微乎其微。这就值得我们去深思了。 一、企业自身的问题 1、没有人力资源部门来做专项负责人员的招、育等工作 公司由于所需人力资源有限,很多公司没有专门设立人力资源部门，当然这是出于成本运营的考虑，人力资源工作没有归于战略内容，从而总是什么时候需要，就什么时候去招，对人才需求没有一个整体规划。在人才培育方面，大多是公司掌门人凭借自身的经验，将一些技巧传输给内部人员，而很难做到系统性。 2、公司没有建立起很完善的激
