精选优质文档-倾情为你奉上模块三 培训与开发3001 培训需求分析的作用和内容逻辑：1、培训需求分析就是采用科学地方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题 2、培训需求分析具有很强的指导性、是确定目标、设立培训计划、有效的实施培训的前提、是现代化培训活动的首要环节，是经行培训评估的基础。重点：培训需求分析的内容1、 培训需求的层次分析：战略层次、组织层次、员工个体层次2、 培训需求的对象分析：3、 培训需求的阶段分析：目前培训需求分析；未来培训需求分析3002 培训需求分析的实施程序1、做好培训前期的准备工作2、制定培训需求调查计划1）培训需求调查工作的行动计划2）确定培训需求调查工作的目标3）选则合适的培训需求调查方法4）确实培训需求调查的内容3、实施培训需求调查工作1）提出培训需求动议或愿望2）调查、申报、汇总需求动议3）分析培训需求4、分析与输出培训需求结果1）对培训需求调查信息进行归类、修整。2）对培训需求进行分析、总结。3003 培训需求信息的收集方
