油坊头小学教师奖励性绩效工资考核分配方案(修正稿)(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上油坊头小学教师奖励性绩效工资考核分配方案为了全面贯彻落实,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。根据的要求，结合我校教育实际，特制定本方案。一、指导思想：着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，真正体现按劳分配、优绩优酬、多劳多得的应有之义，重在发挥奖励性绩效工资的激励导向作用、杠杆作用，充分调动广大教师的工作积极性。二、绩效工资考核分配原则：1、科学、民主、公开、公正。2、班主任津贴单切单算。3、学校分配采取量化考核办法，合理拉开差距。4、奖励性绩效工资占绩效工资总量的30，根据考核结果发放。（发放时间根据上级安排进行）5、校长的奖励性绩效工资由学校主管部门按照考核结果确定、发放。三、实施范围与对象：本校在编在岗教师从2011年9月1日起实施奖励性绩效工资。四、绩效工资考核分配领导小组：学校成立绩效工资考核分配工作领