精选优质文档-倾情为你奉上电器公司人力资源控制程序1 目的对从事QEO管理体系活动的员工规定必需的能力要求，通过培训增强质量、环境、职业健康安全意识、提高其能力，使员工能够胜任各自岗位工作。2 适用范围适用于从事与QEO管理体系有关的所有人员的招聘、培训、考核及有效性评审的控制。3 职责3.1 人力资源部负责各职能部门的正常需求中招聘、培训、考核、评价工作。3.2 各职能部门对人力资源有需求及人力资源培训有需求时，应履行申报手续向人力资源部申报，同时配合人力资源部进行招聘、培训考核。4 工作程序4.1 人员招聘4.1.1 人力资源部制定各岗位人员任职要求报总经理批准后作为招聘、安排、培训的依据。4.1.2 人力资源部部应在经劳动部门批准的中介机构，大专院校及网络中进行招聘。4.1.3 招聘人员在办理档案手续时应有身份证、学历证明、资格证书、健康证、工作简历等复印件。4.2 人员培训4.2.1 培训需求：各职能部门对培训有需求时，填写“培训需求表”，向人力资源部就培训对象、人数、
