精选优质文档-倾情为你奉上第三章 人力资源管理的产生与发展西安邮电学院职业技术学院 王得忠一、人力资源管理产生的基础1、工业革命的影响u 工业革命的三大特征：机械设备的发展；人与机器的联系；需要雇用大量人员的工厂的建立。u 这场革命导致了两个现象：一是劳动专业化的提高；二是工人生产能力的提高，工厂生产的产品数量激增。而劳动分工所带来的弊端会使人降格为“机器的附属物”。u 罗伯特欧文发掘人的天资而使人更加努力的工作。n 创建了最早的绩效考核系统。 n 改善对工作中的人进行管理方面所做的努力，被称为“ 人事管理之先驱” 2、集体谈判的出现u 由于工人受到不公正的对待，他们不可避免地要组织起来维护自己的权益，改善自己的生活条件。分工的专业化导致同一专业的工人联合起来要求自己的合法权益。因此，工会迅速发展壮大起来。u 美国1935年颁布的国家劳工关系法案明确规定工人组织和集会的权利，以及和雇主进行集体谈判的权利。雇主不能强制或压制员工行使自己的权利，否则就是不公正行为。u 集体谈判的出现，使组织内的
