精选优质文档-倾情为你奉上行政人力部职位说明书编制说明：1. 本部门职位说明书由部门负责人、主管上级和行政人力资源部共同拟制，经部门确认、主管领导审核、公司批准后执行，并作为指导、奖励、绩效管理的基本依据2. 部门工作内容、工作环境变化以及公司等原因，职责内容应及时修改和完善一、部门工作目标在总经理的直接领导下，负责公司行政及人力资源管理工作，协调公司内外部工作关系，保障各项工作的正常进行，完善和推进公司人力资源管理为公司提供和培养高素质人才队伍。 二、部门结构图行政人力部经理行政人力主管三、部门职能描述1、管理职责1）制定部门年度、季度、月度、周计划和预算，及各项计划和预算的分解与检查执行；2）建立及完善本部门各项制度、规章及规范；3）部门的目标管理与绩效管理；4）部门人员培训、培养及人才储备；5）负责组织公司行政人事相关专题会议；6) 工作分工及部门内人员调配，部门内员工加班的审核和报批。2、行政管理1）督查督办及协调管理（1）协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
