精选优质文档-倾情为你奉上员工入职、离职制度（草案）一、适用范围 本制度适用XXX全体员工。二、员工入职制度1、人员需求1.1部门出现人员变动，部门工作任务出现变动，由部门负责人填写人员需求计划表，确认增员和补员，职位工作任务、工作目标、人员到位时间、人员素质、能力、技能、知识要求、办公设备要求等交人事部评估；1.2人事部重新审核部门工作任务和人员编制情况，评估人员需求的必要性，提交意见和建议给校区总监审批；1.3校区总监综合各方面条件和因素予以审批，审批增员或补员的由人事部安排人员的招聘，未批准的由人事部协助部门负责人进行内部工作职责的重新划分；1.4人事部根据人员需求计划表安排员工的电脑、电话、座位等其他办公设备的安排；1.5由人事部协助部门负责人制定增员职位的职位说明书、绩效考核和薪酬标准等报校区总监审批；1.6部门负责人完善部门入职培训手册和新员工入职后的部门专业技能培训。2、入职确认2.1经过人事部、部门负责人、校区总监对职位候选人的甄选后，人事部与职位候选人面谈确认薪酬待遇、入职时间、职位、等事
