精选优质文档-倾情为你奉上论人力资源管理模式的创新 (长春税务学院公共管理系，吉林长春) 摘要：科技革命带来了信息化、技术化的社会，对人类自身提出了更高的要求，对有效利用和开发及科学地管理作为“第一资源”的人提出了挑战。组织要在激烈的竞争中求得立足与发展，必须摒弃原有的人才管理模式，借鉴国外先进的管理经验，在人才的配置、使用、激励、开发等方面进行创新，实现从雇佣管理到人本管理的跨越。 关键词：人力资源管理模式；创新；人本管理 中图分类号：F124.9文献标识码：A文章编号：1005-2674(2007)06-0023-03 工业革命在18世纪末始于英国，19世纪席卷了美国，工厂体系应运而生，工厂体系的出现是传统人事管理的基础，它将只能出卖自己的体力和技巧的一无所有的雇佣劳动者与资本所有者同生产资料结合起来，使生产力迅速扩张。如何管理好大机器生产组织中的人，提高生产的效率，成为人事管理的核心问题。大机器生产组织强调必须有科学的管理，而科学的管理必须让管理人员掌握有关原则和方法，以便使每个人都能很好地完成自己的职责。
