精选优质文档-倾情为你奉上2017年教师绩效考核试行方案为配合教职工绩效工资的实施，为规范开展学校的各项管理工作，实事求是、合理公正地评价每一位教师，本着奖勤罚懒，公正公开，人性管理，共创和谐发展的原则，结合我校实际，经研究特制订此绩效考核试行方案。一、指导思想 充分调动教师工作积极性、主动性、创造性，将责、权、利统一起来，遵循“多劳多得、优劳优得、奖勤罚懒、奖优罚劣”的原则，实行绩效工资浮动分配制度，激发教师的向心力、凝聚力和创造力，逐步形成内部激励机制和约束机制，加强教师队伍管理，增强办学活力，提高办学水平，促进学校各项工作健康协调发展。 二、考核原则（一）坚持以岗定薪，岗变薪变的原则。（二）坚持绩效考核，动态管理的原则。根据德、能、勤、绩等方面制定出绩效考核的量化评分办法，坚持以教师的工作量、工作实绩和贡献为依据，将考核分数测算到人，杜绝平均发放，要适当拉开档次。（三）坚持公平公正，政策透明的原则。（四）坚持定期发放的原则。（五）坚持报批的原则。三、考核对象 全体在编在岗的教师，自聘教师参考此方案评定等级，单独考
