精选优质文档-倾情为你奉上“80后”知识型员工的激励摘要：自从20世纪80年代出生的一代人逐步走上工作岗位，“80后”成为知识型员工的重要组成部分。“80后”的成长环境与前几代人有着明显差异，这也导致他们和前辈在个性特征、价值观念等方面有着明显的不同。本文分析了“80后”知识型员工的内涵和特点，并结合中外知识型员工激励因素的对比研究，提出了我国“80后”知识型员工的主要激励因素。最后，提出了对“80后”知识型员工有效激励的对策和建议。关键词：“80后”；知识型员工；激励因素在知识经济时代，知识资本、人力资本已成为企业的核心竞争力，而核心竞争力的提升最终要落实到知识的载体-知识型员工上。在企业对知识型员工进行激励的过程中，由于以往关于员工激励的研究具有一定的时代背景，主要研究对象大都为1980年以前出生的群体，而“80后”一代与80前存在着很大的差异，他们的工作态度正在改变，激励方式也在改变1Anderson, K. Managing Knowledge Workers: Unleashing Innovation and Periodicity J.J
