精选优质文档-倾情为你奉上入离职、调薪、调岗流程一、入职人员管理入职人员管理是公司人事管理的一个重要环节，做好这个环节的工作，有助于入职人员快速融入集体、为公司做贡献。入职人员管理分为三个部分：1、官方通知（1）以电话/口头等形式，通知应聘者办理入职的时间、地点。（2）告知对方携带原件资料：身份证、毕业证、技术证书。（3）特殊入职人员，入职手续特殊处理。2、入职办理（1）填写员工入职表，综合部核实信息后归档。（2）检查身份证、毕业证、技术证书原件，并扫描、复印。（3）核实入职人员紧急联系人，确认关系、确认电话畅通。（4）告诉入职人员工资、补贴发放标准，及暂留工资规定。（5）交入职人员入职寄语，并简明、全面介绍公司现状。（6）联系新员工待入职部门负责人，传达人事安排。（7）告诉入职员工报到的部门、时间、地点、联系人。3、回访（1）到入职日期：联系部门负责人、新入职员工，了解入职情况。（2）新员工入职一月后，跟踪了解：工作环境、同事相处、生活居住等适应情况。（3）入职36个
