精选优质文档-倾情为你奉上可以着重讲它的特色和转变（与欧美体系不同的地方）：因为经历了计划经济到市场经济的转变，加上后来外资引进（或者先进劳工关系概念的引进）形成三种体制的分化：国企、私企、外企中国劳动关系体系机构 （noter quen Chine, les institutions lgislatives et administratives sont les mmes所以一些法律法规政策的实施都是由国务院或者全国人民代表大会表决通过实施的）-与劳动法直接有关的要素(国务院, 全国人民代表大会-立法部门；人力资源和社会保障部（劳动部前身）-执行部门；国家安全监管总局)-其他劳动法规（基本劳动法规，安全管理条例，安全与健康等）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 中华人民共和国就业促进法 国务院关于职工工作时间的规定 工资支付暂行条例中华人民共和国劳动合同法 -劳动保障部的作用与介入 劳动和社会保障部的主要职责是: (一)拟定劳动和社会保险工作基本方针
