精选优质文档-倾情为你奉上第三章 个人职业倾向分析知识点提示 职业测验概述、职业性格及测试、职业兴趣及测试、职业能力及测试重难点提示 职业性格量表、职业兴趣量表、职业能力检测量表第一节 职业测试概述一、心理测验与职业决策心理测验常用于协助做职业决策，这种职业上的决策包括个人对职业及学业的选择以及企事业单位、机关团体对人员的选拔与安置。在发达国家，工商界常常用心理测验来挑选公司各级职员。许多部门不但用心理测验来挑选雇员，而且用心理测验来评定在职人员的能力和人格。二、职业测验的产生19世纪，西方社会经历了工业的突飞猛进的发展，客观上推动了职业测验的产生和职业指导、职业选拔的发展。1927年，斯特朗 出版了第一个兴趣测验，即斯特朗职业兴趣问卷，使测验结果与具体职业直接对应。1928年，哈尔出版了能力倾向测验，他强调人类特质与职业要求的匹配，提倡将能力倾向测验即性向测验用于职业指导。1958年美国通过的全国义务教育法鼓励将心理测验与职业指导紧密结合起来。三、职业测验的应用职业测验在职业决
