精选优质文档-倾情为你奉上乡镇卫生院绩效工资考核办法 一、基本原则 （一）效率优先原则：坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬； （二）公平公正原则：坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬； （三）合理分配原则：坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余； （四）分级考核原则：卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。二、考核内容及评价标准 考核内容及标准详见附表。三、考核方式及发放标准 1、成立考核领导小组：由院长任组长，负责对职工采取不定期和定期检查相结合的方式进行考核。 2、实行基础工资制度：全院职工工资按当月档案工资的70%发放。3、确定绩效工资分配总额：全院职工工资总额的30%做为卫生院绩效分配工资的总额。 4、实行百分制考核：考核结果分为4个等次，分值在85分以上的为优秀，7084分为良好，6069分为合格，60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15，按分数高低依次确定。 5、确定考核系
