人事基础业务流程(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上应聘者用人部门人事部门副总总经理人事基础业务流程一、 招聘流程1. 流程图2. 流程说明：1) 图示说明 ： 表示作业过程 表示判断 表示表单2) 经理以上或高级工程师等需要总裁复试，其他员工由主管副总复试确定。3) 初试进行测试（笔试），市场部管理类职位进行职业性格及逻辑思维能力测试，技术类职位进行岗位技能测试（随着任职人员要求不断更新试卷）。4) HR与部门经理一同初试，考量面试者职业性格特性。5) HR与用人部门沟通拟定录用人员职位和到岗时间。6) 写入职通知书告知具体的录用条件（入职时间、薪酬、岗位名称）及入职需携带的资料，并要求其回复邮件确定入职时间。二、 入职流程1. 入职前准备工作确定工位；确定办公设施（电脑一套、基础办公用品）；确定电脑必备软件齐全；准备新员工入职资料（个人资料卡、考勤卡等所需资料）；准备通知相关辅助人员的邮件；准备好新员工制度培训邮件(新员工入职两周内