人力资源管理制度实用手册(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理制度（试行）总则为规范公司的人事管理，特制定本规定，本公司各级员工均应遵守配制度各项规定。第一章 聘用第一条 本公司所属员工，一律公开条件，向社会公开招聘，采取择优录用的方法，公司实行全员劳动合同及内部岗位聘任制。 第二条 本公司聘用各级员工的基本条件为身体健康、品行端正、具有奉献敬业精神；具有大学本科以上或适应相应工作岗位的学历和技能，年龄一般在三十五岁以下，有一定的工作经验和工作技能者优先考虑；凡有下列情形者，不得录用：一、剥夺政治权利未恢复者；二、品行恶劣，曾被开除者；三、拖欠公款、有记录在案者；四、有犯罪记录者；五、吸毒或有其他不良嗜好者；六、患有精神病或传染者，或身体检查经本公司认定为不合格者。第三条 新员工的聘用，根据业务的需要，由各部门提交用人计划，经公司总经理或指定人员批准后，由行政办公室统筹计划。第四条 公司挑选员工采取：审查