企业中受到激励的员工能力发挥高出未受到激励的员工(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上企业中受到激励的员工能力发挥高出未受到激励的员工60%摘要 本文采用管在角度和个人生活角度去分析激励的作用，并阐述了激励的一些简单方法及其带来的作用，除此之外还包括反面的激励。 关键词 激励 高效 企业 员工 行为科学家认为，激励是通过某种方式已发行为，促进以积极状 态表现 来的一种手段，所以人要实现自己的人生目标，就需要自己的努力和外界的帮助。那么，激励就可以给予其一定的帮助。激励也是人力资源的重要内容，是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。美国哈佛大学的威廉詹姆斯教授在对员工激励的研究中发现，