精选优质文档-倾情为你奉上任职思路方案 浅谈工作内容，行政人事部一般包括行政后勤管理和人力资源管理两大职能，职务内容较多，从项项事务的执行、组织合理、人岗匹配等环节，都是为了公司的正常运转提供有效的服务平台。其方向性我个人认为包含了三个主要方面：其一是服务，为公司各部门及公司员工提供环境、成长、后勤保障等等一切服务要素；其二是管理，为公司、部门、员工提供一些管理支持和管理工具；三是决策，通过分析或人力资源管理行为，为公司的决策层提供决策支持，是承上启下、沟通内外的枢纽，也直接关系到整个公司规范化管理及发展的进程。 首先，作为部门长的思考，要清楚自己的使命和作用，作为一名管理者，应该从公司总览和战略性角度来考虑问题，思想是重要环节（利用思维导图图示）。 打造管理团队：现在的团队如何？我将要带的团队如何？这个必须要考虑。考虑的前提是，理清自己对这个团队、对这个公司关于人的发展； 找到实践的人：要站在公司的整体角度出发，重在沟通、协调、解决与帮助。虽要事事亲为，但事必
