精选优质文档-倾情为你奉上企业年度培训计划制定执行与绩效考核、薪酬体系设计实战特训北京, , , , 企业培训开始时间2009-12-10 11:16 至 2009-12-13 11:16 商定 活动地点北京-清华大学每人花销4800 元性别不限 征集截止日期2009-12-10 11:162009年12月10日-13日（4天）中国北京: E( s# Q4 ; Y8 |* F- D0 e1 y6 W: A现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与薪酬激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。根据2007年度对企业培训管理现状的调查发现,有超过60%的企业培训管理者不知道如何制定年度培训计划,有40%以上的企业培训计划是根本无法执行和落实的,钱根本花不出去。每到年底就将培训公司的课表发给直线部
