精选优质文档-倾情为你奉上企业高技能人才的动态评价2010-1-25高技能人才及其动态评价高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能、能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。目前，全国技师和高级技师的总量为360万人，占全部技能劳动者的比例不到4%，而企业对高技能人才的需求比例却在14%以上，高技能人才供求之间存在较大的差距。高技能人才的短缺问题，一方面是由国家、社会和企业在高技能人才培养方面的滞后性所导致，另一方面与现有的评价制度也有着紧密的联系。我国现行的高技能人才评价制度也存在一些问题，比如：高技能人才评价工具的开发跟不上社会发展的需要，高技能人才评价质量不高，影响了评价工作的科学性、规范性和权威性等等。这些都限制了高技能人才的发展，阻碍了我国高技能人才队伍的壮大。传统评价制度的问题集中在没有处理好高技能人才评价工作与企业人才实际需要之间的矛盾。我们要加以改进和完善就必须遵循“满足企业需要，符合工作实际”的原则，从这个角度出发，选择一种动态的评价系统。
