精选优质文档-倾情为你奉上三一集团帮助员工成功 “在全球金融危机时，我向领导提出，可以三个月不拿工资，因为我对公司有信心，对梁稳根董事长非常信任，相信他会带着我们渡过难关。”三一集团有限公司（以下简称“三一”）镗工雷东风说。在2008年底金融风暴席卷全球的时候，三一的业务并没有受太大的影响，但公司有8，000多员工主动提出降薪、降福利的申请。公司的回应是：不降薪、不裁员，也不接受普通员工的自愿降薪。外部大环境不好时，员工最怕公司裁员降薪，主动要求与公司共进退的很少。三一是一家成立于1989年的民营企业，这么强劲的凝聚力和向心力来自哪里？三一集团副总经理兼人力资源总部总监张解说：公司发展快，给员工提供了充分成长的平台；敢于在研发和培训上投入，敢于重奖员工；人文关怀文化盛行，提倡“三一永远是员工的家”。三一是家以装备制造为主业的公司。2003年上市后，公司销售额每年以60%的速度增长，2010年集团销售规模突破500亿元，利税突破100亿元。张解说，公司人力资源工作的核心是“帮助员工成功”，这是公司三大核心经营理念之一。“帮助员工成功”是帮助员工从能力、职业生涯和
