精选优质文档-倾情为你奉上保洁部绩效考核办法第一章、总则第一条 目的：为加强内部管理，激励员工的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，指导所有员工朝着公司共同的目标方向行动，激励以目标为导向的行为方式，设置更清晰的，公正的，可见的，一致的绩效考核标准，制定本办法。第二条 使用范围：保洁部领班及保洁人员第三条 原则：制度面前人人平等，坚持“三讲”、“三不讲”，奖罚分明。（三讲：讲公开，讲客观，讲开放沟通；三不讲：不讲条件，不讲情面，不讲照顾）第二章、考核的实施标准第四条 考核的评分办法：每月考核起评分为100分/人，根据奖罚制度加减分评分，实行考核分直接与绩效奖挂钩，间接与职务级别工资挂钩原则。即在每月的考核周期内根据绩效考核得分一次兑现绩效奖金，其中绩效奖金发放见下表分值绩效奖备注100以上（优）300元/月10080（良）200元/月8070分（中）100元/月60分以下（差）0元/月连续三月绩效达优者，绩效奖金递增20%；连续3月绩效考核达良者，绩效奖金不变
