储运部考核方案(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上储运部绩效考核方案1、目的规范考核制度，提高工作积极性，奖优罚劣，加强人员管理。2、范围适用于储运部全体员工3、内容3.1 薪资构成：基本工资+考核工资+加班费3.2 薪资标准（单位：元）岗位类别基本工资考核工资总计储运主管200015003500稽核200015003500司机200010003000仓管150010002500试用期仓管15005003.3 薪资说明3.3.1正常满勤天数为：26天/27天（大月小月之区分）；3.3.2月休4天/5天（大月小月之区分）；3.3.3上表为理论薪资，具体应以岗位状况，予以调整。3.4 仓库主管考核方案工作业绩70%指标名称分值目标值计分标准数据来源实际完成得分1员工管控1001、当月下属每旷工一日扣1分；下属无故连续旷工，负管理责任，一次性扣2分；2、每出现下属违纪一次