车间薪酬设计及绩效考核(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上车间员工工资暂行条例 考核不是目的，是激励手段，促进绩效改进，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的。为了正确衡量车间员工工作绩效，奖励先进，兼顾公平，特制订工资暂行条例，具体规则如下：一、工资结构 全月工资= 基本岗位工资+安全奖+工龄工资+加班工资+补贴+全勤奖+计件工资+绩效奖金二、单项说明1、基本岗位工资：主操作工大吊车工挂吊工保管员运料工600/550/500+计件650/600/550+计件450/400/350+计件1700/1400/1100/800+计件+300（绩效）450/400/350+计件副操作工小吊车工上料工维修电工保洁员450/400/350+计件500/450/400+计件500/450/400+计件1600+500（绩效）450/400/350+