精选优质文档-倾情为你奉上 转炉系统现场纪律管理考核办法 一考核管理 1.事假、病假未按程序批假,电话请假未经批准的一般按旷工处理。紧急特殊情况除外,但必须及时履行请销假手续。 病假扣款=(考核基数24)病假天数。 事假扣款=(当月奖金总额+考核基数)24事假天数。 旷工扣款=(当月考核工资总额24)旷工天数。停工扣款=(当月考核工资总额24)旷工天数,并扣罚当月奖金50%,当月旷工超过3天,交由车间予以处理。2. 因生产工作原因,当班出勤需要暂时放假休息的,职工临时工均按每班按补助30元计发。考勤表显示为假。计算方法: (考核基数+奖金)24实际出勤天数+补助,其它考核均不受任何影响。不足24个班的按暂休天数予以计算补助。3. 考勤表由班长负责管理,值长签字检查其真实性,严禁涂改,查出一次扣罚责任人50元/次。4. 班组奖励不大于30元/次,定员10人的班组个人奖励为一人,也可四班推荐三人;定员10人的班组可奖励2人,特殊情况奖励需报系统审批后方可造表发放。