精选优质文档-倾情为你奉上 转炉系统现场纪律管理考核办法 一考核管理 1.事假、病假未按程序批假，电话请假未经批准的一般按旷工处理。紧急特殊情况除外，但必须及时履行请销假手续。 病假扣款=（考核基数24）病假天数。 事假扣款=（当月奖金总额+考核基数）24事假天数。 旷工扣款=（当月考核工资总额24）旷工天数。停工扣款=（当月考核工资总额24）旷工天数，并扣罚当月奖金50%，当月旷工超过3天，交由车间予以处理。2. 因生产工作原因，当班出勤需要暂时放假休息的，职工临时工均按每班按补助30元计发。考勤表显示为假。计算方法： （考核基数+奖金）24实际出勤天数+补助，其它考核均不受任何影响。不足24个班的按暂休天数予以计算补助。3. 考勤表由班长负责管理，值长签字检查其真实性，严禁涂改，查出一次扣罚责任人50元/次。4. 班组奖励不大于30元/次，定员10人的班组个人奖励为一人，也可四班推荐三人；定员10人的班组可奖励2人，特殊情况奖励需报系统审批后方可造表发放。
