精选优质文档-倾情为你奉上公平理论在人力资源管理中的应用摘要:系统地介绍了公平理论,从分析组织行为和员工行为的相互影响出发,指出公平对员工满意度和组织目标的实现,有着积极的作用。并对公平理论在人力资源管理方面的应用,提出了具体建议。关键词:公平理论;人力资源管理;应用以人为本是科学发展关的核心，是现代企业管理的趋势，也是建立和谐企业的前提，它有利于调动职工积极性，共同实现企业的愿景。处事公平对实现以人为本的管理起着重要的作用。1、公平理论的内涵从哲学意义上对公平的研究至少可以追溯到柏拉图和苏格拉底,但从组织行为学中对公平的探讨则始于20 世纪60 年代美国心理学教授史坦斯亚当斯对分配公平问题的开创性研究,亚当斯运用社会交换理论的模型来评估公平。用公式来表示就是:O/ Ia = O/ Ib (公平) ,O/ Ia O/ Ib (由于报酬过高产生的不公平) ,O/ Ia 代表员工的产出/ 投入之比,O/ Ib 代表相关的其他人的产出/ 投入之比。亚当斯提出,公平感主要是指报酬数量分
