精选优质文档-倾情为你奉上公开竞聘选拔销售主管岗位方案为满足目前企业内部销售管理岗位的人力需求，加快企业内部人才梯队的选拔和培养步伐，建立公平、优质、高效的竞争机制，给公司内部更多积极进取、有追求有抱负的员工提供一个锻炼自我，表现自己、施展才华的机会和舞台，结合公司现阶段实际情况，特制定本实施方案。一、岗位竞聘原则：1、坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则；2、适合原则：（1）通过竞聘产生的合适人选应满足该岗位说明要求；（2）坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；3、对知识、能力、以往业绩、品德进行全面考核；4、通过资格评定、竞聘答辩等手段，确定成绩优劣，择优录用；5、当岗位空缺时,先优先内部员工竞聘上岗，再考虑对外招聘；二、岗位竞聘评审小组组长：-组员：-评审小组职责：1、负责公布竞聘方案；2、负责本次竞聘工作的指导和协调；3、负责参与竞聘人员的资格审查，4、负责对竞聘工作全过程予以监督；5、行使本次评审结果最终决定权。三、竞聘岗位职数、薪酬：销售主管1名，月薪：基本工资*
