精选优质文档-倾情为你奉上 分析十大公司的用人理念特点与企业文化的特点,并搜集相关资料分析其形成的进程。人力资源是知识经济时代的第一资源,是企业生存和发展的必备资源。选、育、用、留是人力资源管理的重要四个方面,而“用”是企业最难做好的,正确的用人理念对一个公司企业的发展起着及其重要的作用。而企业文化能够影响甚至决定人力资源管理的方式,内容等。 格兰仕:“人才蓄水”呼唤应届毕业生 格兰仕集团的用人理念特点:人是企业的第一资本。不仅要造产品,更要造人,合适的人就是最好的。全球范围内引进优秀人才,大胆使用新人,努力追求创新,这是格兰仕一贯的用人理念。对于新人的聘用,会将其放到基层锻炼,然后从中筛选出优秀的人才,提拔使用。格兰仕把这一举措称为“人才蓄水”。企业文化特点:在格兰仕三十余年发展历程中,独特的企业文化是格兰仕积淀下来的一笔巨大的财富,已成为企业不可缺少的组成部分。敢为天下先,求真务实的拼搏精神,勇(永)争第一的冠军文化,“压不垮,打不死”的企业精神,开放灵活的文化,人本文化,这些都是格兰仕的企业文化精髓。正是格兰仕这种独特的企业文化决定着其独特