精选优质文档-倾情为你奉上劳动关系与加工承揽关系的区别HR劳动法库 微信号 xietiaoshi 功能介绍 HR劳动法库： 人力资源HR劳动法大全、人力资源HR劳动合同法资讯、人力资源HR劳动法律法规指南、人力资源HR劳动争议仲裁案例荟萃、人力资源HR最新劳动法律政策等与人力资源HR管理有关的劳动法律法规专业知识分享平台。 如果用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格，并且劳动者受用人单位的管理，由用人单位发放劳动报酬，并从事用人单位安排的有报酬劳动，所提供的劳动是用人单位业务的组成部分，应认定劳动关系存在。【案情简介申请人：高某。被申请人：某卫浴厂。申请人高某于2012年1月1日在被申请人某卫浴厂从事木工工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费。被申请人按日工资150元发放给申请人，自2012年2月中旬至申请人受伤，被申请人按计件工资于每月20日按时发放给申请人。申请人使用被申请人提供的劳动工具和原材料，按照被申请人的指示工作，遵守被申请人的规章制度，领取被申请人发放的报酬（计件工资），申请人受伤后向
